Gdzie w internecie szukać studentów i absolwentów? Jak stworzyć profil behawioralny naszych kandydatów? Jakie badania na grupie docelowej warto brać pod uwagę?

Jakie narzędzia będą efektywne w komunikacji z Twoją grupą talentów? Czy lepiej zrobić dzień otwarty czy warsztaty dla studentów? Jakich błędów unikać na targach pracy?

Jak komunikować się z pokoleniem net generation w social media? Czy profile pracodawców są skuteczne? Jak zbudować społeczność talentów wokół Twojej marki?

Odpowiedzi na powyższe pytania wypracujesz podczas warsztatu:

Marketing rekrutacyjny w grupie studentów i absolwentów.

Termin: 22-23.02.2012, Warszawa

Cena: oferta specjalna 1500 pln (2dni)

Warsztat poprowadzi:

Anna Stryja, Talent  Sourcing Lead, Accenture

Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała w rekrutacji. Miała okazję realizować złożone projekty dla najbardziej cenionych firm z branży produkcyjnej, FMCG czy motoryzacyjnej.W 2009 roku zaprojektowała i w całości przeprowadziła proces rekrutacyjno-sourcingowy do Programu Stażowego w Grupie Heineken/Żywiec. Obecnie odpowiada za opracowywanie strategii sourcingowych i pozyskiwanie talentów dla wszystkich trzech  linii biznesowych Accenture w Polsce.  Jej rola to połączenie wiedzy z zakresu szkoleń, marketingu i rekrutacji. Pod jej opieką pozostaje również Employer Branding i Recruitment Marketing w części outsourcingowej spółki.
Trener z zamiłowania i pasji. Wielka fanka Assessment Centres, warsztatów interaktywnych oraz graficznej facylitacji. Jeden z trenerów unikatowego programu edukacyjnego Accenture skierowanego dla kobiet pt.: „Kobiecy Akcent” (www.kobiecy-akcent.pl). Po intensywnym dniu odpoczywa czytając Olivera Sacksa.

ZOBACZ PROGRAM WARSZTATU

ZAPISZ SIĘ!